O trabalho em feriados é uma realidade em muitos setores, especialmente em atividades essenciais, comércios e serviços que não podem parar. No entanto, permitir que colaboradores atuem nesses dias exige atenção especial às normas trabalhistas e aos cuidados com a saúde ocupacional.

Mais do que cumprir a legislação, é fundamental que as empresas adotem uma postura de respeito e responsabilidade, garantindo condições seguras e justas para quem mantém as operações em funcionamento.

O que diz a legislação

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e as convenções coletivas de cada categoria determinam as regras para o trabalho em feriados.
Na maioria dos casos, o trabalho só é permitido mediante autorização prévia e deve assegurar ao colaborador descanso compensatório ou pagamento em dobro pelas horas trabalhadas.

Empresas que descumprem essas normas podem sofrer multas e penalidades, além de comprometer o clima organizacional e a confiança da equipe.

Cuidados com a saúde e segurança do trabalhador

Trabalhar em feriados pode gerar sobrecarga física e mental, principalmente em jornadas longas ou repetitivas.
Por isso, é essencial que a empresa mantenha em dia os programas de Medicina e Segurança do Trabalho, como o PCMSO e o PGR, assegurando:

• Avaliações médicas periódicas atualizadas;

• Condições ergonômicas adequadas;

• Intervalos e pausas regulares;

• Orientação sobre riscos ocupacionais;

• Monitoramento da fadiga e do estresse.

Essas medidas reduzem o risco de acidentes e garantem mais bem-estar ao colaborador.

Respeito e valorização fazem a diferença

A saúde do colaborador é o alicerce de uma empresa produtiva e equilibrada. Com o apoio da MedTrab, sua organização fortalece as ações de saúde ocupacional, zela pelo bem-estar dos colaboradores e contribui para um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.