A partir de 26 de maio de 2026, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) passa a incorporar de forma expressa os fatores de risco psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), conforme a Portaria MTE nº 1.419/2024.

Na prática isso significa uma mudança importante na forma como as organizações identificam, documentam e gerenciam os riscos no ambiente de trabalho que agora passam a considerar de maneira estruturada não apenas fatores físicos e operacionais mas também aspectos relacionados à saúde mental e às condições organizacionais do trabalho

O que são os riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais estão ligados à forma como o trabalho é organizado e como isso impacta a saúde mental e emocional dos trabalhadores.

Eles podem incluir, por exemplo:

• Sobrecarga de trabalho e pressão por resultados

• Jornadas extensas ou inadequadas

• Falta de autonomia ou reconhecimento

• Conflitos interpessoais no ambiente de trabalho

• Assédio moral ou situações de violência psicológica

• Ambientes com alta exigência emocional constante

Esses fatores não são “intangíveis” no sentido de irrelevantes, pelo contrário, têm impacto direto em indicadores como absenteísmo, afastamentos, produtividade e adoecimento mental.

O que muda com a atualização da NR-1?

Com a atualização, os riscos psicossociais passam a integrar formalmente o Inventário de Riscos Ocupacionais, ao lado dos riscos:

• Físicos

• Químicos

• Biológicos

• De acidentes

• Ergonômicos

Isso exige que as empresas:

✔ Identifiquem esses fatores dentro da rotina de trabalho
✔ Registrem no GRO de forma estruturada
✔ Implementem medidas de prevenção e controle
✔ Revisem continuamente o ambiente organizacional

Ou seja, deixa de ser apenas uma preocupação pontual e passa a ser uma exigência de gestão contínua.

Impactos diretos para as empresas

Essa atualização traz um novo nível de responsabilidade para a gestão de pessoas e saúde ocupacional. Entre os principais impactos, estão:

• Necessidade de maior integração entre RH, liderança e medicina do trabalho

• Reforço das políticas de prevenção ao adoecimento mental

• Possível aumento de auditorias e exigências documentais

• Maior atenção a indicadores de clima organizacional

• Ampliação do papel da Medicina do Trabalho na análise de riscos não físicos

Empresas que já possuem uma cultura preventiva estruturada tendem a se adaptar com mais facilidade. Já aquelas que ainda não incorporam saúde mental na gestão de riscos precisarão evoluir rapidamente.

O papel da Medicina do Trabalho nesse cenário

A Medicina do Trabalho assume um papel ainda mais estratégico nesse novo contexto.

Ela passa a atuar não apenas na prevenção de doenças ocupacionais tradicionais, mas também na identificação de padrões de sofrimento psíquico relacionados ao ambiente laboral.

Isso inclui:

• Avaliação de fatores organizacionais de risco

• Apoio na construção do GRO atualizado

• Análise de indicadores de afastamentos por saúde mental

• Orientação técnica para medidas preventivas

• Integração com programas de promoção de saúde no trabalho

Como a MedTrab pode apoiar sua empresa

A MedTrab Medicina do Trabalho atua diretamente na adequação das empresas às exigências legais e na construção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

Com a atualização da NR-1, o suporte técnico se torna ainda mais essencial para garantir conformidade e, ao mesmo tempo, promover bem-estar no ambiente corporativo.

Conclusão

A inclusão dos riscos psicossociais na NR-1 representa uma mudança importante na forma como o trabalho é compreendido no Brasil. Mais do que uma exigência legal, trata-se de um avanço na valorização da saúde mental dentro das organizações.

Empresas que se anteciparem a essa transformação não estarão apenas em conformidade com a norma, estarão construindo ambientes mais humanos, produtivos e sustentáveis.

MedTrab Medicina do Trabalho — segurança, prevenção e cuidado que vão além da obrigação legal.